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  • Photo du rédacteurLalaina Rafanomezantsoa

Dans les coulisses : Notre approche unique pour recruter des éducateurs-animateurs inimitables


A group of middle school students in black and white uniforms walk with their arms around each other towards a small two story school building in a rural setting. In the middle locking arms with them is a female PJL Educator.


Nos entretiens ne ressemblent en rien aux entretiens traditionnels. Si vous étiez dans notre bureau le mois dernier, vous ne verriez pas de piles de CV ou listes de questions rigides.


Au cours des dernières semaines, nous avons entamé un processus de recrutement afin d'embaucher une nouvelle cohorte d’animateurs-éducateurs, nommées « Jeunes Leaders ». Il s'agit d'un rôle unique et essentiel : nous recherchons de jeunes adultes dynamiques, enthousiastes à l'idée de travailler dans des collèges publics dans les zones rurales de Madagascar pour délivrer notre modèle d’éducation transformatrice.


C’est pour ceci que notre procès de recrutement est également unique et essentiel. Il est conçu comme des sessions créatives où l'imagination et la passion de nos candidats peuvent prendre vie.


Etape 1 : La phase de candidature


Tout a commencé par une annonce sur notre réseau social Facebook, vu par plus de 64.000 personnes ! Le poste a fait sensation car beaucoup se sont tout de suite intéressé. Le poste de Jeune Leader commence à être bien connu partout à Madagascar.


L’annonce stipule que « seules les 120 premières candidatures seront acceptées !». Une atmosphère vibrante et déterminée règne alors que cette centaine de candidats se sont rassemblés de bon matin, devant le bureau à Ambositra, formant une longue file qui s'étend avec anticipation. L'excitation est palpable, chaque candidat portant l'espoir et l'aspiration au titre de Jeunes Leaders. L'air est empreint de nervosité maîtrisée et de détermination, tandis que les discussions discrètes révèlent une diversité de parcours et d'ambitions.



A line of young adults is lined up on the sidewalk against a large orange building with a large Projet Jeune Leader sign.
La première journée d'entretiens commence !

Etape 2 : Entretien de groupe


Les 120 premiers candidats sont ensuite conviés à un entretien de groupe. Dès le moment où les candidats franchissent les portes de notre bureau d’Ambositra, c'est là que la magie opère vraiment. Nous voulons modeler l'énergie contagieuse que nous recherchons chez nos candidats. Notre équipe de recrutement, composée de Chrystian (responsable technique) et moi, Lalaina (coordinatrice technique), sont là pour créer une ambiance accueillante, mettant instantanément les candidats à l'aise.


Dans un environnement convivial, les candidats ont été mis au défi de collaborer sur des activités simulées, démontrant ainsi leurs compétences en travail d'équipe, leur capacité à communiquer et leur créativité. Ces compétences et qualités sont, pour nous, beaucoup plus importants pour leur succès que les expériences professionnelles et académiques que l'on trouve dans un CV. Nous ne voulons pas limiter notre recrutement à ceux qui ont eu le privilège d’une expérience professionnelle formelle.

De cette manière, les activités de simulation de cours (en forme de jeu de rôle) dans nos entretiens de groupe sont une manière de repérer les leaders naturels et les esprits innovants.


Par exemple, pour évaluer leur réactivité et leur créativité, chaque candidat a dû piocher une question sur une thématique spécifique, puis a dû présenter une réponse réfléchie dans un temps imparti. Cela pour évaluer leur capacité à penser rapidement, à organiser leurs idées de manière claire et à communiquer efficacement.



A young man and a young woman, both wearing black t-shirts with the yellow Projet Jeune Leader logo, sit behind a large table covered in papers, smiling at the camera.
Chrystian et moi (Lalaina) à la fin d'une longue journée d'entretiens le mois dernier !

Etape 3 : Présélection rigoureuse


Après l’entretien de groupe, une première présélection méticuleuse, où chaque profil a été passés au peigne fin. Notre équipe de recrutement a identifié avec soin les 40 candidats les plus prometteurs, reflétant une diversité de compétences, d'expériences et de perspectives.


Etape 4 : Entretien individuel approfondi


Les candidats qui ont brillamment navigué à travers l'entretien de groupe ont ensuite été invités à des entretiens individuels approfondis. Ces sessions personnalisées ont permis d'explorer en détail les parcours professionnels, les motivations et les aspirations de chaque candidat. Nous évaluons aussi sa volonté de s'engager dans des environnements parfois exigeants dans le contexte des zones rurales où nous travaillons.


Les entretiens ont également servi à évaluer leur adéquation culturelle avec Projet Jeune Leader (vision, mission et valeurs). Particulièrement important : des attitudes positives sur des thématiques comme l’égalité du genre et la santé sexuelle et reproductive.


Pour terminer l’entretien individuel, chaque candidat se livre à une simulation de cours avec Chrystian et moi endossant le rôle d'élèves de quatrième. Le candidat démontre ses compétences pédagogiques, sa capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple, et son aptitude à maintenir l'attention des soi-disant « élèves ».


La sélection des 20 Jeunes Leaders de notre nouvelle cohorte


Après des délibérations minutieuses… 20 profils ont été sélectionnés pour rejoindre l'équipe ! Le critère de sélection n'était pas seulement basé sur les compétences techniques, mais aussi sur l'engagement, l'enthousiasme et la passion pour apporter un changement positif pour nos participants au niveau des collèges publics. Ces 20 individus exceptionnels représenteront la prochaine vague de Jeunes Leaders dévoués !


Un mois de formation intensive


La sélection accomplie, les 20 nouvelles têtes s'apprêtent à entamer une aventure de quatre semaines de formation intensive. Au cours de cette période, ils vont approfondir leur connaissance sur Projet Jeune Leader, perfectionneront leurs compétences spécifiques – dans la pédagogie participative, dans le counseling, dans les thématiques de notre curriculum – pour être un excellent animateur-éducateur. De plus, la formation ne se limite pas à l'acquisition de compétences, mais à l'inculcation de la culture de Projet Jeune Leader et à la construction d'une communauté solide entre l’équipe.



Et oui ! Le processus de recrutement n'est pas seulement un moyen de trouver des leaders qualifiés, mais aussi une opportunité d'établir des relations durables avec des individus talentueux. Chaque étape est soigneusement conçue pour garantir que les nouveaux membres de notre équipe partagent notre passion pour le développement, l'excellence et le travail d'équipe. Chaque animateur-éducateur apporte sa pierre à l'édifice pour un apprentissage ludique, et le processus de recrutement reflète cette atmosphère vibrante et collaborative.


Il est sûr que les 20 talents sélectionnés sont prêts à éclairer le chemin vers un futur encore plus prometteur pour Projet Jeune Leader. « Bonne chance aux chers nouveaux Jeunes Leaders ! ».



A group of around twenty young adults stand in a group and make silly poses. They are standing on a school courtyard in rural Madagascar. Some one-story buildings are visible in the background.
La nouvelle cohorte visite l'un de nos collèges partenaires dans le cadre de notre programme de formation.

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