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Ateliers de formation Spring Impact : Appréhender les fondements d’une stratégie de mise à échelle durable pour l’éducation en compétences de vie à Madagascar


8 people, staff of Projet Jeune Leader and Spring Impact, stand in front of a sign with Projet Jeune Leader's logo and smile for the photo in Antsirabe, Madagascar


Avec pour objectif de développer à grande échelle l'impact de notre programme d’éducation en compétences de vie au-delà du milieu scolaire public et d’atteindre de nouveaux jeunes vulnérables, Projet Jeune Leader s’apprête à tester un nouveau projet pilote de franchise sociale. L’ONG internationale Spring Impact nous accompagne dans cette nouvelle étape de développement prometteuse !


Spring Impact, un partenaire précieux dans la mise en place du projet de franchise sociale


Connue comme le Centre Technique International pour la Franchise Sociale, Spring Impact est une organisation à but non lucratif travaillant déjà avec près de 300 organisations dans une cinquantaine de pays. Depuis plus de 10 ans, cette ONG a pour vocation d’accompagner les organisations et les bailleurs de fonds à accroître leur impact de manière durable par le biais de conseils, de formations et de collaborations diverses. Leur but ? Aider les organisations axées sur une mission à tirer des leçons de ce qui fonctionne et à le reproduire !


Dans le cadre de notre projet pilote de franchise sociale, Spring Impact nous semblait ainsi être un partenaire précieux pour mettre durablement en œuvre ce nouveau modèle de développement de l’éducation en compétences de vie à Madagascar. A travers ce partenariat, Spring Impact nous accompagnera pendant les premières phases du projet, dans le but de coacher et de fournir aux équipes PJL une assistance technique concrète dans la conception, l’installation et l’évolution de notre modèle de franchise sociale !


« Spring Impact est ravi de contribuer notre expertise approfondie en matière de mise à l'échelle pour soutenir le Projet Jeune Leader dans l’expansion de son programme d’éducation transformatrice en compétences de vie. » – Rachel Sturgis, Senior Consultant, Spring Impact

A group of people sit around a large table and look at a woman speaking and gesturing to a flipchart paper covered in post-it notes.


Réflexions et conceptualisation, les premiers ateliers avec Spring Impact


Quels sont les points forts du modèle d’éducation en compétences de vie de Projet Jeune Leader ? Comment le projet de franchise sociale s’intègre-t-il à nos objectifs de mise à l’échelle ? Auprès de quels publics cibles souhaitons-nous développer nos programmes ? Ces questions sont au cœur de notre approche de franchise sociale, et la fondation des ateliers avec Tonia et Rachel, membre de Spring Impact, lors leur venue à Antsirabe début mars 2024.


Durant près de cinq jours d’atelier participative, celles-ci ont ainsi guidé les équipes PJL dans leurs réflexions sur l’installation et le pilotage de la franchise sociale. Elles les ont également formés aux fondements mêmes de la stratégie de franchise sociale, leur ont donné quelques pistes de travail et les outils nécessaires pour lancer ce projet pilote au sein de notre ONG.


« Cette semaine était intense, mais intéressante. Maintenant les équipes ont vraiment beaucoup de propositions et sont parées à beaucoup de situations. Elles ont ouvert leur esprit pour penser encore plus grand afin de garantir la bonne mise en œuvre du programme. » - Ando, Assistante technique PJL




Au cours de divers ateliers participatifs et de scénarios de mise en situation, Tonia et Rachel ont ainsi permis aux équipes PJL d’organiser leurs réflexions et les ont aidées à :


  • Identifier les composants et les valeurs clés que nous souhaitons reproduire auprès d’autres organisations de la société civile (OSC) ainsi que les éléments plus flexibles du programme PJL.

  • Déterminer les publics cibles que nous souhaitons atteindre

  • Imaginer comment identifier des OSC partenaires et adapter nos curricula à leurs besoins et caractéristiques.

  • Imaginer les outils et les méthodes pour organiser une délivrance de qualité et un suivi durable de notre programme auprès de ces OSC.

  • Réfléchir aux outils et méthodes pour évaluer l’approche de la franchise sociale dans le domaine de l’éducation en compétences de vie en vue de sa démocratisation à Madagascar.

  • Penser grand et réfléchir à long terme pour ce nouveau projet de franchise sociale !


Cette semaine d’échanges, de réflexions et de partages est le point de départ d’une belle collaboration en faveur du développement de l’éducation en compétences de vie à Madagascar. D’autres réunions de formations et de coaching virtuels avec Spring Impact seront ainsi être organisées dans les mois à venir.


« Il faut trouver ce qui fonctionne pour PJL pour proposer et préserver les valeurs et le programme. Ça nous aide beaucoup, c’est très important d’avoir cette vision d’ensemble et toutes ses idées et de pouvoir les tester. Grâce à ça nous avons vu le chemin à suivre pour avoir plus d’impact sur la mise à l’échelle du programme PJL » - Ando, Assistante technique PJL

 

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Notre modèle pilote de franchise sociale est généreusement soutenu par la Direction de la Coopération Internationale de la Principauté de Monaco.

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